, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용된다. 거기에 개개의 직장에 있어서의 교육, 훈련, 감독, 지도 등 종업원 개개인을 대상으로 한 인간관계 관리적 측면도 포함시켜 사용하는 경우도 있고, 넓은 의미로는 노동조건, 노사관계 등도 포함하는 경우도 있다.
Ⅰ. 개요
자원봉사활동은 불우한 이웃을 돕는 이타적 행동으로, 봉사활동 과정을 통해 봉사자 자신은 사회에 대한 안목을 넓히고, 경험을 축적함으로써 보다 성숙한 자아를 실현하게 된다. 이러한 자원봉사활동은 단순히 복지적 차원만이 아닌, 인간성 및 공동체 의식의 회복 메커니즘으로 인식되고
Ⅰ. 서론
후견(mentoring)은 원래 신입사원들의 조직사회화를 위한 한 방법으로 기업조직은 물론 군조직, 학교조직 등 실무에서 오래 전부터 활용되어 왔고 1980년에 이후로 학계에서도 이에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다. 이기훈이 정리한 후견 및 후견인의 정의와 그 기능을 보면 다음과 같다. 후
제 12 장 경력개발 프로그램
1.경력상담(career counseling)
①경력상담은 경력개발을 위한 필수적인 과정으로 이해할 수 있다. 모든 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단과정을 필수적으로 거쳐야 한다. 경력상담은 종업원의 경력개발의 동기, 만족 등에 대해 상담하고 경력
Ⅰ. 기업 지식재산권갖기운동
1. 전국 순회 지식재산권 대업계 설명회 실시
지방상공회의소 및 지방자치단체 등과 공동으로 주최한 본 설명회에서는 지재권의 중요성, 출원서 작성방법, 분야별 심사기준 등 전문교육을 실시하는 한편, 변리사와 특허청심사관 그리고 한국발명진흥회의 전문가로 구